Penulis:Redaksi
Editor:Redaksi
BANDARLAMPUNG - Industri teknologi adalah salah satu sektor yang memiliki pertumbuhan paling cepat di era sekarang ini.
Dengan perkembangan dan peluang yang tidak terbatas mengenai industri ini membuat banyak pekerjaan dengan teknologi atau IT sangat diminati.
Melansir dari laman website Entrepreneur, berikut adalah 5 cara terbaik untuk merekrut karyawan IT:
1. Rekrut menggunakan platform lowongan kerja online
Ada banyak platfrom dan layanan lowongan kerja yang bisa Anda temukan.
Dengan aplikasi dan platform pencari kerja ini, Anda dapat menjangkau banyak kandidat sehingga membuat proses rekrutmen menjadi lebih efektif.
2. Menghadiri acara-acara seputar teknologi dan bursa kerja
Acara-acara bertema teknologi dan bursa kerja dapat menjadi cara yang tepat untuk terhubung dengan kandidat potensial yang Anda cari.
Pertimbangkanlah untuk menghadiri acara-acara seperti ini untuk membangun jaringan profesional Anda.
3. Referensi karyawan
Mintalah tolong kepada karyawan Anda untuk merekomendasikan teman dan mantan rekan kerja mereka untuk mengisi suatu posisi di perusahaan Anda.
Referensi karyawan dapat menjadi cara lain untuk mendapatkan talenta yang memenuhi syarat untuk pekerjaan teknologi di perusahaan Anda.
4. Manfaatkan jasa perekrutan
Alternatif lain yang dapat Anda coba adalah dengan memanfaatkan layanan atau jasa perekrutan.
Perusahaan jasa perekrutan memiliki spesialisasi dalam mencocokkan kandidat dengan lowongan pekerjaan sehingga dapat menghemat waktu dan tenaga Anda dalam proses perekrutan.
5. Pertimbangkan posisi magang atau entry level
Posisi magang atau posisi entry-level bisa menjadi cara yang tepat bagi pemberi kerja untuk mengidentifikasi dan melatih talenta-talenta yang menjanjikan.
Posisi ini juga dapat membantu Anda mempermudah proses perekrutan di masa depan.(*)