JAKARTA – PT Perusahaan Gas Negara (Persero) Tbk (PGN) selaku Subholding Gas Pertamina kembali menorehkan prestasi di bidang pengelolaan sumber daya manusia (SDM) dengan meraih penghargaan Best Companies to Work for in Asia 2026 – Indonesia Chapter pada ajang HR Asia Awards 2026 yang digelar di Jakarta, Jumat (5/6/2026).

Penghargaan tersebut menjadi pengakuan atas komitmen PGN dalam membangun lingkungan kerja yang sehat, profesional, dan kompetitif, sekaligus memperkuat transformasi SDM guna mendukung keberlanjutan bisnis perusahaan.

Direktur SDM dan Penunjang Bisnis PGN, Rachmat Hutama, mengatakan penghargaan tersebut merupakan apresiasi atas upaya perusahaan dalam menciptakan lingkungan kerja berstandar global serta membangun keterikatan karyawan (employee engagement) yang kuat di seluruh lini organisasi.

• Gubernur Apresiasi Kontribusi Masyarakat Minang bagi Lampung
• PTPN I (Persero) Buka Jalan Akses Lahan Tebu Rakyat di Ogan Ilir
• SIMPATI Special Lampung Hadirkan Paket Hemat, Kuota dan Nelpon Makin Terjangkau

“Penghargaan ini merupakan apresiasi atas komitmen PGN dalam menciptakan lingkungan kerja yang sehat dan profesional dengan standar global, sekaligus membangun employee engagement yang kuat di seluruh lini perusahaan. Kami percaya transformasi bisnis hanya dapat berjalan optimal melalui pekerja yang engaged, adaptif, dan memiliki ruang untuk terus berkembang,” ujar Rachmat.

Menurutnya, PGN terus mendorong peningkatan kapabilitas pekerja melalui berbagai program pengembangan kompetensi, kepemimpinan, serta penyediaan ruang kolaborasi dan inovasi guna mencetak talenta unggul yang siap menghadapi dinamika industri energi.

• POD Ronggolawe Disetujui, SAKA Perkuat Target Produksi Migas
• Nokia dan IOH Kolaborasi Peningkatan Jaringan 5G Layanan Berbasis AI
• Pertamina Patra Niaga Sumbagsel dan Komisi XII DPR RI Sinergi Pengawasan Energi

Dalam proses penilaian, PGN dinilai berhasil menerjemahkan visi perusahaan melalui strategi pengelolaan SDM yang jelas, didukung Employee Value Proposition (EVP) yang kuat serta berbagai inisiatif transformasi human capital yang terintegrasi.

Salah satu program unggulan yang mendukung pencapaian tersebut adalah Human Capital Unggul, yang mengintegrasikan strategi bisnis dan pengembangan SDM secara menyeluruh. Program ini didukung pengelolaan talenta berbasis data dan pengembangan kepemimpinan yang terstruktur melalui pendekatan 70 persen assignment, 20 persen coaching, dan 10 persen training, termasuk learning academy serta succession planning untuk menyiapkan pemimpin masa depan perusahaan.

PGN juga secara konsisten mengimplementasikan budaya perusahaan melalui program Living Core Values yang terukur dan berkelanjutan. Upaya tersebut diperkuat dengan hubungan industrial yang harmonis serta digitalisasi sistem human capital yang terintegrasi untuk meningkatkan efisiensi dan mendukung pengambilan keputusan berbasis data.

Keunggulan pengelolaan SDM PGN turut ditopang oleh penerapan standar global, komitmen terhadap keberagaman, kesejahteraan, dan inklusivitas pekerja, serta penguatan fungsi human capital sebagai strategic partner dalam mendukung transformasi bisnis dan agenda keberlanjutan perusahaan.

• Gubernur Mirza Dukung Penguatan BUMDes Bersama Bakrie Center Foundation
• Wagub Jihan Perkuat Sinergi Tingkatkan Keaktifan Peserta JKN
• Pemprov Lampung Perkuat SAKIP dan Zona Integritas Tahun 2026

Saat ini, PGN Group memiliki lebih dari 2.700 pekerja yang tersebar di berbagai wilayah operasional. Perusahaan secara konsisten mengelola SDM secara optimal guna menjaga keseimbangan operasional dan efisiensi bisnis dengan jumlah pekerja yang relatif stabil setiap tahun.

Pada 2025, tingkat perputaran pekerja (turnover rate) PGN tercatat sebesar 3,14 persen. Capaian tersebut mencerminkan tingkat retensi pekerja dan employee engagement yang baik di lingkungan PGN Group.

Transformasi SDM yang dijalankan PGN mencakup pengembangan talenta, penguatan budaya perusahaan, digitalisasi, peningkatan operational excellence, hingga penguatan inklusivitas untuk membangun organisasi yang tangguh dan adaptif terhadap tantangan masa depan. PGN juga berkomitmen mewujudkan pertumbuhan berkelanjutan dan memberikan dampak positif bagi pekerja, perusahaan, serta masyarakat.

“Secara keseluruhan, strategi pengelolaan SDM PGN diarahkan untuk mewujudkan high performance organization, memastikan kesiapan talenta masa depan, meningkatkan produktivitas, mendukung agenda ESG, serta memperkuat digitalisasi sistem SDM secara terintegrasi,” tutup Rachmat. (*)