JAKARTA - PT OCBC NISP Tbk atau Bank OCBC NISP upayakan penerapan ESG dengan pengembangan komunitas. Bank yang menjadi bank tertua keempat di Indonesia ini menjalankan pengembangan komunitas sebagai salah satu dari tiga pilar kerangka keberlanjutan perusahaan.

Melansir dari Laporan Keberlanjutan 2022 perusahaan, Bank yang berdiri pada 4 April 1941 di Bandung dengan nama NV Nederlandsch Indische Spaar En Deposito Bank ini memiliki 3 pilar keberlanjutan sebagai salah satu strategi keberlanjutannya. Pilar-pilar tersebut adalah Membangun Masa Depan Rendah Karbon, Menciptakan Dampak Positif bagi Masyarakat, dan Bertindak dengan Integritas.

Ketiga pilar prioritas tersebut menjadi strategi utama dan panduan bagi Bank dalam menciptakan dampak positif pada masyarakat dan lingkungan. Kerangka Keberlanjutan ini juga berfungsi sebagai landasan untuk mencapai pertumbuhan bisnis dan mendukung praktik bertanggung jawab dalam menciptakan nilai jangka panjang bagi perusahaan serta seluruh pemangku kepentingan. 

• Perlu Akses Keberlanjutan Oksigen Medis di Indonesia
• Nggak Cuma Emas, Wall Street Ikut Dihantam Kenaikan Yield Obligasi AS
• Waspadai Penurunan Penjualan, Saham Apple Turun 2 Persen

Pengembangan komunitas adalah salah satu implementasi perusahaan pada pilar kedua kerangka keberlanjutan yaitu menciptakan dampak positif bagi masyarakat. Program tersebut dilaksanakan perusahaan melalui kegiatan Corporate Social Responsibility (CSR) Pemberdayaan. Perusahaan memiliki dua program dalam CSR Pemberdayaan yaitu program ONSociety dan ONVolunteer, serta Gerakan #BalaBantuan.

ONSociety adalah program pengembangan dari Desaku Terang yang telah berjalan sejak tahun 2017. Fokus utama ONSociety adalah membangun dan memperbaiki infrastruktur, meningkatkan kualitas sumber daya manusia, serta mengembangkan ekonomi dan kewirausahaan untuk memberdayakan masyarakat agar dapat hidup secara mandiri dan berkualitas.

Pada tahun 2022, perusahaan melanjutkan upaya pemberdayaan dengan fokus pada Desa Buninagara, Kabupaten Bandung. Di daerah tersebut, perusahaan membangun infrastruktur fasilitas umum yang diperlukan dan menyelenggarakan pelatihan literasi bisnis secara rutin, memberikan dorongan bagi pertumbuhan ekonomi dan peningkatan kemampuan wirausaha di wilayah tersebut.

ONVolunteer merupakan platform yang bagi karyawan perusahan untuk berperan aktif dalam memberdayakan masyarakat, mendorong kemandirian, keandalan, dan kesejahteraan, serta menciptakan lingkungan yang sehat. Program ONVolunteer bertujuan untuk meningkatkan kesadaran dan partisipasi karyawan dalam kegiatan sosial, yang memungkinkan mereka untuk beraksi nyata sesuai dengan keterampilan dan kemampuan yang dimiliki.

Pada tahun 2022, tercatat sebanyak 2.730 karyawan Bank telah berkontribusi sebagai volunteer dalam berbagai inisiatif dan program CSR yang dijalankan.

Sedangkan untuk program Gerakan #BalaBantuan, merupakan gerakan kolaboratif antara Bank, masyarakat, komunitas, dan media dalam upaya bersama untuk mengatasi dampak pandemi COVID-19 dan mendorong masyarakat agar bangkit kembali. Lewat program ini, perusahaan menyalurkan bantuan sosial bagi masyarakat yang terdampak pandemi. 

Selama tahun 2022, Bank telah berkolaborasi dengan berbagai pihak, termasuk OCBC NISP Ventura (ONV), Unit Usaha Syariah (UUS), dan Palang Merah Indonesia (PMI) dalam menyalurkan bantuan sosial melalui berbagai program. Melalui program ini, Bank berhasil menyalurkan 5.649 paket bantuan untuk berbagai kelompok masyarakat mulai dari pekerja kesehatan, kaum dhuafa, dan korban bencana gempa Cianjur.

Bank OCBC NISP melaporkan, sudah terdapat 21.363 orang yang menerima manfaat dari program CSR yang dilakukan perusahaan pada 2022. Perusahaan ini juga menyebutkan telah menyalurkan total pembiayaan keberlanjutan sebanyak Rp33.80 juta. Mengalami kenaikan dari tahun 2021 yang mencatatkan total pembiayaan keberlanjutan sebesar Rp30,88 juta.(*)