BANDARLAMPUNG - Industri teknologi adalah salah satu sektor yang memiliki pertumbuhan paling cepat di era sekarang ini.

Dengan perkembangan dan peluang yang tidak terbatas mengenai industri ini membuat banyak pekerjaan dengan teknologi atau IT sangat diminati.

Melansir dari laman website Entrepreneur, berikut adalah 5 cara terbaik untuk merekrut karyawan IT:

• Konsisten Terapkan Prinsip Keberlanjutan, Indeks & Peringkat ESG BRI Semakin Ciamik
• Geothermal Belum jadi Pilihan Utama EBT, Bagaimana Prospek Saham PGEO Usai IPO?
• Hadirkan Solusi Terintegrasi, Manfaat Holding Ultra Mikro Makin Dirasakan Pelaku Usaha

1. Rekrut menggunakan platform lowongan kerja online

Ada banyak platfrom dan layanan lowongan kerja yang bisa Anda temukan.

Dengan aplikasi dan platform pencari kerja ini, Anda dapat menjangkau banyak kandidat sehingga membuat proses rekrutmen menjadi lebih efektif.

2. Menghadiri acara-acara seputar teknologi dan bursa kerja

Acara-acara bertema teknologi dan bursa kerja dapat menjadi cara yang tepat untuk terhubung dengan kandidat potensial yang Anda cari.

Pertimbangkanlah untuk menghadiri acara-acara seperti ini untuk membangun jaringan profesional Anda.

3. Referensi karyawan

Mintalah tolong kepada karyawan Anda untuk merekomendasikan teman dan mantan rekan kerja mereka untuk mengisi suatu posisi di perusahaan Anda.

Referensi karyawan dapat menjadi cara lain untuk mendapatkan talenta yang memenuhi syarat untuk pekerjaan teknologi di perusahaan Anda.

• Biaya Langganan Netfix Seluruh Dunia Turun, di Indonesia Jadi Segini!
• Sinopsis Film Unlocked Sedang Trending di Media Sosial
• Bisnis Panas Bumi Penuh Risiko, Pertamina Geothermal Tak Seharusnya IPO

4. Manfaatkan jasa perekrutan

Alternatif lain yang dapat Anda coba adalah dengan memanfaatkan layanan atau jasa perekrutan.

Perusahaan jasa perekrutan memiliki spesialisasi dalam mencocokkan kandidat dengan lowongan pekerjaan sehingga dapat menghemat waktu dan tenaga Anda dalam proses perekrutan.

5. Pertimbangkan posisi magang atau entry level

Posisi magang atau posisi entry-level bisa menjadi cara yang tepat bagi pemberi kerja untuk mengidentifikasi dan melatih talenta-talenta yang menjanjikan.

Posisi ini juga dapat membantu Anda mempermudah proses perekrutan di masa depan.(*)