Asuransi Astra Raih Penghargaan Indonesia Human Capital Award 2024

JAKARTA -  Seiring dengan perkembangan zaman, kualitas sumber daya manusia (SDM) harus semakin ditingkatkan guna mendukung perusahaan agar tetap dapat bertumbuh dan bertahan ditengah persaingan bisnis yang semakin ketat.

Human Capital (HC) memiliki peran penting untuk membangun dan menciptakan sistem kerja yang ideal dalam suatu perusahaan melalui berbagai prosedur kerja yang efektif, program kesejahteraan karyawan, serta lingkungan kerja yang nyaman untuk menghasilkan SDM berkualitas. 

Atas keberhasilan dalam mengimplementasikan komitmen tersebut, Asuransi Astra meraih penghargaan dalam Indonesia Human Capital Awards 2024 sebagai The Best Human Capital for Encouraging Employee Potential and Contribution to Support Healthy Work Culture, dalam kategori General Insurance (16/05).

Indonesia Human Capital Awards 2024 merupakan ajang penghargaan yang diselenggarakan Warta Ekonomi dan ditujukan kepada perusahaan yang konsisten melakukan peningkatan dan pengembangan kapasitas sumber daya manusia dalam kegiatan perusahaannya melalui. Melalui tema “Creating Diversity and Inclusion Human Capital for Winning Transformation Era”, ajang ini juga berangkat dengan harapan dapat menciptakan keragaman dan inklusi SDM untuk memenangkan di era transformasi penciptaan pengembangan SDM, yang baik dilakukan dengan mengeksplorasi kemampuan sumber daya manusia, guna mencapai strategi yang akan memberikan dampak positif pada kinerja perusahan maupun pertumbuhan ekonomi Indonesia secara terus-menerus dan berkesinambungan. 

Dalam penilaiannya, tim peneliti dari Warta Ekonomi menggunakan pendekatan desk research, media monitoring, dan expert panels.

• Luncurkan Desain Baru, iPhone Seri Berikut Ini Diklaim Lebih Ramping dan Mewah
• Sederet Upgrade iPhone 16
• Pertamina Geothermal (PGEO) Incar hingga Rp24,12 M dari Segmen Kredit Karbon
• Indosat Sambut Peluang Kolaborasi Starlink dengan Tangan Terbuka

Dengan dilandasi tata nilai Peace & Fun, Asuransi Astra percaya bahwa hubungan erat perusahaan dengan karyawan akan memberikan dampak baik bagi keberlangsungan perusahaan. 

Oleh sebab itu, Asuransi Astra memiliki Employee Value Proposition (EVP) sebagai bentuk dukungan dan apresiasi yang diberikan perusahaan kepada karyawan untuk memberikan pengalaman positif serta rasa aman dan nyaman sehingga meningkatkan employee engagement. EVP Asuransi Astra terdiri dari empat pilar yang terdiri dariEmployee Wellbeing, Partnership Working, Infinite Development, dan Peace & Fun Culture.

Pilar Employee Wellbeing memberikan kesejahteraan dalam keseluruhan aspek yang terbagi atas aspekphysical, financial, dan emotional bagi karyawan perusahaan melalui beberapa kegiatan seperti seminarhybrid dengan financial planner, workshop memasak dengan Master Chef, hingga webinar dengan psikolog. Kemudian untuk pilar Partnership Working, karyawan diberi kesempatan untuk bekerja sama dan saling bersinergi antar bagian melalui berbagai eventperusahaan. Dalam kesempatan ini, karyawan akan memiliki banyak rekan di departemen lain sehingga mempermudah karyawan saat ingin berkolaborasi dalam pekerjaan.

Selanjutnya, pilar Infinite Development bertujuan untuk mengembangkan dan memperluas diri, wawasan hingga kompetensi karyawan dalam berbagai program berkesinambungan dan mengikuti situasi terkini melalui kepanitiaan sehingga dapat saling dapat bertukar ide, belajar dan meningkatkan soft skill & hard skill selama persiapan acara berlangsung. Lalu melalui pilar Peace & Fun Culture, perusahaan memberikan gambaran seutuhnya bahwa karyawan Asuransi Astra harus selalu sigap dan cepat tanggap terhadap seluruh tantangan yang ada dengan tujuan memberikan suasana kerja yang aman dan nyaman.

“Terima kasih atas apresiasi yang telah diberikan kepada Asuransi Astra. Tentunya penghargaan ini akan menjadi motivasi kami untuk dapat meningkatkan kualitas tim Human Capital lebih baik lagi. Kami akan tetap berkomitmen untuk menciptakan suasana kerja yang lebih baik dan ideal bagi karyawan guna menunjang proses kerja yang positif. Karyawan merupakan sebuah aset perusahaan yang berharga, sehingga sudah menjadi kewajiban sebuah perusahaan untuk selalu menjaga kualitas kerja dan hidup karyawannya agar tercipta loyalitas dan komitmen lebih baik lagi, yang dapat membantu mencapai tujuan perusahaan,” Ungkap Manager Learning & Culture Management Asuransi Astra, Francisca Mulia. (*)