SULAWESI SELATAN — Direktur Kepatuhan dan Manajemen Risiko Jasa Raharja Harwan Muldidarmawan melakukan kunjungan kerja sekaligus pembinaan kepada seluruh insan Jasa Raharja di wilayah Sulawesi Selatan dan Barat
(Sulselbar) pada Rabu, 5 November 2025.

Kegiatan ini menjadi bagian dari upaya berkelanjutan perusahaan dalam memperkuat penerapan Governance, Risk, and Compliance (GRC), dan meneguhkan komitmen terhadap core values dan integritas sebagai fondasi utama untuk hadir mewakili Negara dalam memberikan pelayanan terbaik bagi negeri.

Dalam kegiatan yang berlangsung di kantor Jasa Raharja Wilayah Sulselbar tersebut, Harwan didampingi oleh Kepala Divisi Manajemen Risiko Emil Feriansyah Latief, Plt. Kepala Divisi Kepatuhan dan Hukum Gannis Indra Setyawan, serta
jajaran pimpinan pusat lainnya. 

Acara yang dikemas dalam format pembinaan dan sharing session ini dihadiri oleh seluruh pegawai wilayah Sulselbar dan dirancang secara interaktif untuk membangun dialog dua arah antara direksi dan insan Jasa Raharja di daerah.

• Tak Takut Gagal, UMKM Tekstil Bekasi Ini Terus Melangkah dan Berkembang Bersama BRI
• FSRU Lampung Terima Kargo LNG, Jaga Keandalan Pasokan Energi untuk Kelistrikan
• Walikota Bandar Lampung Resmikan Pelayanan Statistik Terpadu BPS
• PLN Nusantara Power Raih Enam Penghargaan Subroto 2025

“Lebih dari sebuah kewajiban, tata kelola yg baik, kepatuhan dan manajemen risiko merupakan pilar krusial yang menopang kinerja optimal dan keberlanjutan perusahaan,” ujar Harwan.

“Kami ingin memastikan seluruh insan Jasa Raharja memiliki kesadaran yang tinggi terhadap mitigasi risiko, memahami nilai-nilai integritas, serta menjadikan kepatuhan sebagai bagian dari budaya kerja sehari-hari.”

Dalam arahannya, Harwan juga menekankan pentingnya penyelesaian seluruh beban dan kewajiban pada tahun 2025, agar tidak terbawa lintas tahun dan membebani kinerja pada tahun berikutnya. Langkah ini, menurutnya, merupakan
bentuk disiplin korporasi yang akan memperkuat posisi Jasa Raharja dalam menjaga performa dan kredibilitasnya sebagai perusahaan yang sehat dan akuntabel.

Lebih lanjut, Harwan menyoroti pentingnya membangun lingkungan kerja yang harmonis dan produktif, sebagai fondasi untuk menjaga keberlanjutan perusahaan. Ia menegaskan, pengakuan internasional melalui sertifikasi Great Place to Work 2025–2026 yang baru diraih Jasa Raharja menjadi bukti nyata keberhasilan
perusahaan dalam menciptakan budaya kerja yang positif dan inklusif.

“Pencapaian meraih sertifikasi Great Place to Work merupakan refleksi dari komitmen seluruh insan Jasa Raharja untuk menumbuhkan budaya kerja yang salingmenghargai dan berlandaskan nilai. Perusahaan yang berkelanjutan adalah
perusahaan yang berakar pada nilai, tak hanya angka. Kepatuhan, etika, dan kebersamaan adalah fondasi yang membuat kita tangguh menghadapi tantangan apa pun,” ujar Harwan.(*)